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開展“聘任制公務員”試點
啟動臨安就業社保一體化工作
一天三天一周
人才是加快城市國際化、建設世界名城的重要支撐。今年，杭州將創新完善國際化人才引育機制，目標引進各類外國專傢1萬人次，實施引智項目220項。
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2018-01-30 17:20| 浙江新聞客戶端| 記者 張夢月 通訊員 周曦 編輯 王佳
比如，創新開展外國高端人才“一卡通”服務試點，為符合條件的外國人才發放市民卡，享受市民待遇；推動留學生創業和大學生創業政策向外國青年人才延伸，並將國內高學歷畢業生生活補貼政策擴展到外國大學生；啟動外國人在杭州工作管理服務的立法研究等。
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根據杭州市委市政府關於臨安區與主城區融合發展的部署要求，今年將繼續深化社保制度改革，啟動臨安就業社保一體化工作。
杭州還將探索公務員管理新台中北屯區月子中心模式，開展“聘任制公務員”試點。這意味著杭州將嘗試高層次、專業化人才融入政府管理的新機制。想當杭州公務員，除瞭參加公務員考試，今後又多瞭一個應聘新途徑。
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對此，杭州人社部門將加強上下聯動，抓緊制定具體實施方案。
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為符合條件的外國人才發放市民卡
該系統的全面上線，實現瞭數據的實時共享，為辦理退休、醫保待遇、參保證明打印、子女入學、買房購車等提供瞭精準實時的數據支持，構建起大杭州的數字社保體系。
同時，人社部門將督促各地建立健全公務員申訴委員會，切實維護公務員合法權利。
在今年舉辦的人才交流大會和海外高層次人才創新創業大賽中，將新增舉辦國際人才（非華裔）創新創業大賽（專場）。高標準建設國際人才創業創新園，對入駐園區的國際人才，特別是外國人才項目給予特別支持。
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1月30日，杭州市召開人力社保工作會議，部署今年工作要點，記者從現場為你帶來最新消息。
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